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东莞律师劳动专项法律顾问服务项目

时间:2017年11月07日 信息来源:本站原创 点击: 加入收藏 】【 字体:
内容摘要:东莞律师劳动纠纷法律服务范围

一、为什么要请劳动专项法律顾问

你是否面临劳资风险成本居高不下,劳动争议不断发生,诉累不断增加和企业成本支出不断上涨?

你是否面临老员工的工作故意怠工、不服从工作安排、拒不签收公司发出的警告信、处分单而束手无策?

你是否面临大错不犯、小错不断的、工作积极性极差的员工不知如何合法解雇?公司解雇员工自认有理,却最终被法院判决败诉?

你是否面临订单波动、生产时间差距较大时,不知如何有效降低工资成本支出?

你是否面临企业整体用工成本仍然居高不下?

因此,需要专业的劳动专项法律顾问为您的公司提供专业的法律支撑,全方位诊断您公司的劳资关系法律风险,建立专业、规范化的人力资源管理流程,建立一整套劳资关系风险防控体系,降低用工成本,从而为您企业的长远发展提供法律支撑。

二、劳动专项法律服务内容和方案

1、解答人力资源管理中的劳动法律问题,对重大事项出具法律意见。

2、审查、起草、修改公司各项劳动人事规章制度

1)招聘制度;

2)入职管理制度;

3)培训制度;

4)服务期制度;

5)保密制度;

6)竞业禁止制度;

7)考勤制度;

8)加班制度;

9)休假制度;

10)特殊工时管理制度;

11)岗位管理制度;

12)绩效考核制度;

13)薪酬福利制度;

14股权激励制度;

15)离职管理制度;

16)交接制度;

17)劳动安全管理和劳动保护制度;

18)职工代表大会制度;

19)其他人力资源管理制度。

3、修改和审查用人单位人力资源管理表单、范本、业务指引

1)招聘申请表;

2)招聘启事;

3)员工求职登记表;

4)员工基本信息表;

5)录用通知书;

6)工资清单;

7)加班申请单;

8)休假申请表

9)绩效考核表;

10)培训申请表;

11)离职申请表;

12)薪酬调整通知书;

13)岗位调整通知书;

14)解除、终止劳动关系通知书;

15)解除、终止劳动关系证明;

16)工作交接单;

17)其他人力资源管理表单。

4、修改和审查用人单位与劳动者之间的协议

1)劳动合同;

2)聘用合同;

3)劳务合同;

4)培训协议;

5)服务期合同;

6)保密合同;

7)竞业限制合同;

8)解除、终止劳动关系协议书;

9)其他与劳动者的协议。

5、修改和审查用人单位与外部合作单位之间的协议

1)劳务派遣合同;

2)劳务外包合同;

3)其他相关合同。

6、参加公司对外劳动争议诉讼和对内劳动纠纷调解

1)工伤纠纷;

2)工资纠纷;

3)其他纠纷。

7、协助、指导、制定用人单位重组、并购、改制中的人员安置方案

8、协助、指导、制定用人单位的裁员方案

9、指导、参加用人单位和工会的集体谈判和集体合同的制定

10、根据企业的需要,进行人力资源法律知识的培训

11、向用人单位及时提供相关劳动人事新法规、规章、政策

12、根据用人单位的需要,协助设立法务部门,并对其日常工作进行指导

13、其他有关人力资源与劳动法事务

三、劳动专项法律服务收费标准

A套餐10000-30000/年 小型企业劳动法顾问方案,企业员工人数在100人以下适用。

B套餐30000-50000/年 中小型企业劳动法顾问方案,企业员工人数在100500人之间适用。

C套餐50000-100000/年中型及以上企业常年劳动法律顾问方案,提供全方位劳资关系处理方案,我们将提供一整套劳资关系合法化及风险防范方案、人力资源管理制度化方案和人力资源开发与架构方案,主要适用于人数在500人以上的企业。

以上收费标准,我们将在向企业负责人了解公司运营状况,法律需求状况后,确定服务内容和价格,收费标准将在上述幅度内上下浮动30%50%

欢迎来电咨询:

联系人:孙智全律师

  话:13728117159


【关键字】劳动争议
(编辑:admin)